Świat cyfrowy, który kojarzy nam się z sekwencja jedynek i zer zdecydowanie nie jest zero-jedynkowy. Nowe technologie to równość szans w dostępie do wiedzy, produktów i usług a także otwarty na kobiety rynek pracy.
Z drugiej strony rozwijające się biznesowe modele dysrupcyjne powodują przeniesienie wielu usług do kanałów cyfrowych, co staje się dla nas wyzwaniem edukacyjnym, aby uchronić możliwie wiele kobiet przed wykluczeniem cyfrowym.
Dynamicznie rozwijająca się branża IT w Polsce potrzebuje nowych pracowników i jest otwarta na budowanie karier osób w różnym wieku i z różnym zasobem kompetencyjnym, często bazując na doświadczeniu zdobytym w innych branżach. Bo IT to nie tylko tak zwane skille techniczne związane z tworzeniem kodu. Na około 30% stanowisk wymaga się ogólnej wiedzy dziedzinowej z naciskiem na zdolności zarządcze, analityczne, liderskie i biznesowe.
Organizatorzy do dyskusji zaprosili kobiety, które w swoim życiu zawodowym wykorzystują technologie, tworzą cyfrowe koncepty biznesowe, same odważyły się na kolejne życie zawodowe w IT i wspierają inne kobiety w przebranżowieniu się. Łączy je jedno, żadna z nich nie jest programistką z wykształcenia. Oswajają, edukują, pokazują możliwe ścieżki i motywują.
